近日，我院李永波助理教授、陈霞助理教授、王洁欣助理教授分别在《Journal of Law and Economics》、《Contemporary Accounting Research》、《Journal of Management》等国际顶级期刊上发表论文:包括1篇法律经济学领域顶级期刊论文，2篇Financial Times 50顶级期刊论文。上述成果显著提升了我院在经济学、会计学、管理学等多个研究领域的学术影响力，是我院深耕高质量科研、推进学科交叉创新的重要成果的体现。论文成果详情介绍如下：
论文一：
李永波助理教授在法律经济学领域顶级期刊《Journal of Law and Economics》上发表论文“Freedom of Expression and Stock Price Crash Risk: Evidence from a Natural Experiment”。
《Journal of Law and Economics》（JLE）创刊于1958年，出版的研究论文主题广泛，包括法律的经济分析、监管和受监管公司行为的经济分析、产业组织和反垄断政策、立法和立法过程的政治经济学、法律与金融以及公司财务与治理。JLE在这些领域发表了一些极具影响力和被广泛引用的文章。
论文研究发现：反对公众参与的策略性诉讼（SLAPPs）被滥用于压制合法的自由表达，且具有显著的寒蝉效应。反SLAPP条款允许法院快速驳回轻浮诉讼，并为被告追回法律费用，进而可有效的削弱寒蝉效应。对自由表达的加强保护可减轻公众揭露公司负面信息时的顾虑，进而削弱管理人员隐瞒负面信息的能力和动机。采用双重差分法，该研究发现州级反SLAPP立法可显著降低总部位于该州的公司的股价崩盘风险。该效应在地方公众拥有更多信息时、被揭发的负面信息可被广泛传播时、管理人员被第三方揭露隐瞒的负面信息面临较高的成本时更为显著。反SLAPP条款可增加媒体报道的负面性，减少盈余管理，并抑制过度投资。我们的研究对考虑制定或完善反SLAPP条款的立法者具有政策意义。（文章链接：https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/732484）
论文二：
我院陈霞助理教授在会计学国际顶级学术期刊《Contemporary Accounting Research》上发表论文“Managerial sentiment and short-term operating decisions: Evidence from terrorist attacks”。
《Contemporary Accounting Research》是1984年由加拿大会计学会（Canadian Academic Accounting Association, CAAA）主办，期刊所涵盖的主要领域包括：财务会计、管理会计、审计、税务、公司治理等相关研究，是会计学领域的国际顶级学术期刊，该期刊长期位列财务会计类期刊全球前5，也是Financial Times金融时报评定的50本商学院顶级期刊之一。
论文研究发现：基于现有的经济学和金融学文献，非经济因素引发的情绪会影响成熟市场参与者的决策。该论文通过研究将这一框架延伸至企业管理领域，首次探究管理层情绪如何影响企业的短期经营决策。通过将恐怖袭击与大规模枪击事件作为外生冲击源，研究利用其引发的非理性情绪变化构建因果识别框架，这一设计解决了管理层情绪难以直接观测的挑战，研究以成本粘性为核心指标衡量短期资源分配决策，采用双重差分模型，以总部位于恐怖袭击发生的大都市统计区的企业为处理组，其他企业为对照组，检验袭击后公司成本粘性的变化程度。同时引入公司的库存管理水平（如非对称库存调整、异常库存持有水平）作为补充分析维度，以增强结论的普适性。研究结果表明，受恐怖袭击直接影响的企业表现出更低的成本粘性，这说明管理层因悲观情绪导致其更快地削减了公司资源（销售下降时成本削减幅度更大）或更保守地扩张资源（销售上升时成本增幅更小）。且该效应在CEO经验不足或自信度较低、袭击事件更严重、管理者既往负面事件暴露较少时，表现更加明显。此外，研究还发现恐怖袭击的影响仅在事件后两季度内显著，符合情绪冲击的短期特征。总体而言，研究表明外生负面事件引发的冲击通过影响管理层情绪，进而重塑管理者的短期经营决策。（文章链接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1911-3846.13047）
论文三：
王洁欣助理教授在管理学国际顶级学术期刊《Journal of Management》上发表论文“The Beauty Bias and Leader Emergence: A Theoretical Integration, Extension, and Meta-Analysis”。
《Journal of Management》是管理学领域的国际顶尖学术期刊之一，同时也是Financial Times金融时报评定的50本商学院顶级期刊之一。该期刊以严谨的学术标准和创新性研究著称，内容覆盖战略管理、组织行为学、人力资源管理、国际商务、创新创业、领导力与组织理论等核心研究方向，并积极关注管理学前沿议题与实践应用。
基于隐性领导理论与地位泛化理论，该论文系统探究了外貌吸引力对领导者涌现的影响机制及边界条件。研究通过整合元分析方法，首次揭示了外貌偏见（beauty bias）通过“感知温暖”与“感知能力”的双重路径作用于领导者涌现的普遍规律，同时挑战了传统研究中“美貌即劣势”（beauty is beastly）的性别刻板假设。研究发现，无论领导者性别如何，外貌吸引力均显著正向影响其领导涌现，且在非正式领导情境和集体主义文化背景中效应更为显著。此外，研究进一步验证了外貌偏见效应的异质性：相较全职员工群体，大学生群体中该效应略强；但在不同层级的领导角色（如高管与非高管）中效应强度保持一致。研究结论为组织识别领导选拔过程中的潜在偏差、设计公平科学的评估体系提供了重要理论依据与实践启示，尤其呼吁关注非正式环境与文化差异对外貌偏见的放大效应。（文章链接：https://sage-cnpereading-com.accproxy.lib.szu.edu.cn/paragraph/article/?doi=10.1177%2F01492063251330199）；
教师简介：
李永波，深圳大学金融科技学院助理教授。研究方向为公司治理、税务筹划和财务报告。研究成果发表于Contemporary Accounting Research、Journal of Accounting and Public Policy、Journal of Corporate Finance和Journal of Law and Economics等国际权威学术期刊。
陈霞，深圳大学金融科技学院助理教授，香港城市大学与华中科技大学联合培养博士。相关学术成果发表在Contemporary Accounting Research，Journal of Corporate Finance，European Accounting Review，Emerging Markets Review，Accounting and Finance，Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics等国际权威学术期刊。
王洁欣，深圳大学金融科技学院助理教授，美国德克萨斯A&M大学管理学博士，曾任美国宾夕法尼亚州立大学助理教授，主要研究职场员工性格与心理、行为及幸福感，重点关注工作家庭冲突对员工绩效与身心健康的影响，并探索性格心理学在人力资源管理中的应用。其研究成果发表于Journal of Personality and Social Psychology、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Human Resource Management Review、Journal of Vocational Behavior、Management International Review等国际权威期刊。曾担任亚太管理学会议分会主席，主持人工智能在管理领域的应用专题研讨，参与国家自然科学基金、广东省自然科学基金等项目，推动传统与数字化管理实践融合，并为多行业组织提供管理解决方案。
