近日，我院黎明儿副教授近期在国际知名学术期刊《Journal of Management studies》上发表论文“Are Boards Sensitive to CEO Masculinity? The Effect of CEO Facial and Vocal Masculinity on CEO Dismissal”。该论文的发表大大提升了我院在金融学及相关领域的学术影响力，也是我院高质量科研成果、高水平学科建设的重要体现。

《Journal of Management studies》是全球管理学领域的权威期刊之一，同时也是Financial Times金融时报评定的50本商学院顶级期刊之一。该期刊历史悠久，内容包容性强，涵盖组织理论、组织行为、人力资源管理、战略管理、国际商务、创业与创新等多个管理学研究领域，并对批判性管理研究以及各类研究方法和哲学议题持开放态度。根据中科院最新分区，该期刊在管理学大类学科中位列1区，其影响因子为7。

该论文研究基于进化心理学理论，探讨了首席执行官（CEO）的面部与声音男性化特征——作为一种影响人们对领导者能力认知的进化偏见——如何影响董事会的解聘决策。具体而言，研究认为CEO的面部和声音男性化特征可能被董事会视为对公司不利的因素，因为这些特征通常与攻击性、支配性和冒险性等特质相关联，而这些特质仅在特定情境（如冲突）中具有价值，因此提出假设：CEO的面部和声音男性化特征与其被解聘的可能性呈正相关。此外，该论文进一步提出权变理论，认为CEO的面部和声音男性化特征会与分析师对公司绩效的评估产生交互作用，从而共同影响董事会的解聘决策。为验证上述假设，通过使用了标普1500指数公司CEO的面板数据集进行分析，实证结果进一步支持了该理论预测。（文章链接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joms.13159）

Financial Times 50 Journals期刊是英国《金融时报》（Financial Times）经广泛咨询，选出的50份全球最有份量的商学学术期刊（简称FT/50），作为它每年的商学院评级标准，用以衡量各商学院的研究质量。这是我院第16篇FT 50期刊论文，此前还有我院沈捷教授、葛锐教授、王立雯副教授、尼娜副教授、陈鑫助理教授、Vlado助理教授等在Journal of Finance, Management Science, Strategic Management Journal, The Accounting Review, Human Resource Management, Journal of Business Ethics, Journal of Operations Management, Research Policy，Review of Accounting Studies, Journal of Marketing Research，Contemporary Accounting Research上发表多篇论文。


黎明儿，香港理工大学博士，曾任教于香港理工大学、澳大利亚莫纳什大学、澳大利亚迪肯大学，一直致力于研究财务信息、环境、社会及治理、公司金融、金融会计及财务审计。在知名国际学术期刊如Contemporary Accounting Research，Journal of Corporate Finance, Journal of Banking and Finance, Journal of Business Finance and Accounting, Accounting Horizons,等期刊发表论文多篇。目前担任International Journal of Auditing、Journal of Contemporary Accounting and Economics编委会成员，并多次应邀为Contemporary Accounting Research, Journal of Corporate Finance, Auditing, A Journal of Practice and Theory, British Accounting Review, Journal of Business Finance and Accounting, International Journal of Auditing, Journal of Contemporary Accounting and Economics等期刊担任匿名审稿人。