个人简介

曾在多所世界知名大学如南澳大利亚大学、莫纳什大学、科廷大学任教授或副教授一职，曾任中国科技大学、上海交通大学、西南交通大学等国内知名大学的客座教授。在人力资源管理、国际商务管理、组织行为学及行业关系研究等领域有丰富的教学研究经验，曾获得南澳大利亚大学的杰出教学及研究奖励。已发表学术论文及研究论文多篇，并有专著7部。

研究方向

在人力资源管理、国际商务管理、组织行为学及行业关系研究等领域有丰富的教学研究经验。

近期获奖

(a)Shen, J., Liang, H.Y., Zafar, A. U.，Shahzad, M., Akram, U., & Ashfaq, M. (2023). Influence by osmosis: Social media green communities and pro-environmental behavior.Computers in Human Behavior,143. 广东省人力资源研究会2024年度优秀人力资源研究成果二等奖。

(b)Shen, J., Liang, H.Y., Zafar, A. U.，Shahzad, M., Akram, U., & Ashfaq, M. (2023). Influence by osmosis: Social media green communities and pro-environmental behavior.Computers in Human Behavior,143. 2023年深圳市第三届优秀科技学术论文奖。

学术成果

1. Iqbal, K., Shen, J., & Deng, X. (2024). When does CSR-facilitation human resource management motivate employee job engagement? The contextual effect of job insecurity.Human Resource Management Journal. (ABDC A, ABS 4, Q1, IF=5.5).DOI:10.1111/1748-8583.12544.

2. Ji, H.M. & Shen, J. (2024). A commentary on Miron et al. (2024): The essentialist gender assumptions and the overgeneralization of managerial power’s impact on perceptions of organizational justice. Group & Organization Management. (ABDC A, ABS 3, SCI Q1, IF=4.8).

3. Shen, J., Zhang, B.T., & Huang, W.Y., (2024). Attaining decent work among Chinese rural migrants Exploring the roles of psychological ownership and proactive personality within the Psychology of Working Theory.Journal of Counselling Psychology,71(2), 126-137 https://dx.doi.org/10.1037/cou0000713. (Q1), IF:4.685.

4. Xu, H., Deng, X., & Shen, J. (2024). Stock market reactions to public release of environmental rankings of heavy polluters: The role of ultimate controllers.The Singapore Economic Review，69(5), 1765-1786, DOI:10.1142/S0217590824420062.