2025年3月25日，爱思唯尔（Elsevier）发布2024“中国高被引学者”（Highly Cited Chinese Researchers）榜单。我院沈捷教授再次入选该榜单，沈捷教授已连续多年入选爱思唯尔中国高被引学者榜单。

爱思唯尔“中国高被引学者榜单”以全球权威的引文与索引数据库Scopus作为中国学者科研成果的统计来源，入选爱思唯尔高被引学者榜单，意味着该学者作为第一作者和通讯作者发表论文的被引总次数在全国本学科的所有研究者中处于顶尖水平，具有较高的世界影响力，为该领域发展做出了较大贡献。榜单是数据库公司基于数据库文献信息进行的文献计量学的统计结果，是一种对学者科研成果影响力的计量和比较的方法。


沈捷，深圳大学教授、南澳大学兼职教授，曾在澳大利亚蒙纳士大学、科庭大学和南澳大学担任终身教授等职务。沈捷是国际知名人力资源管理专家，已经出版《中国跨国公司的国际人力资源管理》、《中国企业绿色人力资源管理》等9本英文专著。在Journal of Management、Journal of Business Ethics、Human Resource Management、Human Resource Management Journal、Journal of Counselling Psychology和Journal of Career Assessment等国际杂志上发表90余篇英文论文，其著作有重要的理论和实践意义。2011年沈捷提出“社会责任性人力资源管理”概念，这一概念目前已经在人力资源管理领域被广泛接受和应用。

主持澳大利亚国家自科基金，参与或主持多项国家自科、社科及省自科基金项目。曾获南澳大利亚大学优秀科研奖、广东省人力资源优秀研究成果奖及深圳市优秀科技学术论文奖。